Este artículo explica cómo configurar y gestionar el Reparto de Ingresos (Pago por Porcentaje) para empleados en ZenMaid, incluyendo cómo la nómina calcula los montos de comisión y cómo manejar varios empleados asignados al mismo trabajo.

Los descuentos en los servicios no afectan la comisión que recibe un empleado.

Los tiempos registrados no afectan automáticamente el pago en configuraciones de reparto de ingresos, tarifa fija o tarifa variable. El sistema calcula el pago en función del tiempo total trabajado usando el salario por hora, no el salario de reparto de ingresos.

Si los empleados están configurados para recibir pago por comisión, no puedes cambiarlos a una tarifa por hora para un solo trabajo en la nómina. Sin embargo, puedes ajustar su porcentaje manualmente.

Para ejecutar la nómina, consulta aquí: Cómo Ejecutar la Nómina

Al agregar un empleado, establece su tipo de pago como Reparto de Ingresos en la configuración de su perfil.

La nómina calculará automáticamente el monto de la comisión en función del total de la cita.

Si más de un empleado está asignado a un trabajo, el sistema puede dividir el monto entre ellos.

Ve a Nómina y abre el período de pago correspondiente.

Revisa los montos calculados para cada empleado asignado a la cita.

Si varios empleados estuvieron en el trabajo y trabajaron diferentes cantidades de tiempo, ajusta manualmente los montos de comisión para reflejar el tiempo real en el sitio.

Por ejemplo, un trabajo de tres horas con un costo de $300 y tres empleados con un 25% de reparto de ingresos mostraría $75 por empleado. Si un empleado solo estuvo presente una hora, ajusta ese empleado a $25 y deja a los demás en $75.

Si dos o más empleados comparten una tasa de reparto de ingresos (por ejemplo, 50% cada uno), usa el botón rosa Change payroll % split para alternar entre dividir el porcentaje entre todos los empleados o asignar el porcentaje completo a cada uno individualmente.

Si tres empleados tienen una tasa del 50% y trabajaron el mismo tiempo, el sistema puede dar a cada empleado el 50% completo o dividir el 50% en tres partes, según tu selección.

Si los empleados tienen diferentes porcentajes de reparto de ingresos (por ejemplo, uno al 50% y otro al 45%), el sistema calculará cada monto por separado en función del total de la cita.

No se necesita ajuste manual cuando los porcentajes difieren y el tiempo en el trabajo es el mismo.

Pagar comisiones basadas en los tiempos exactos de llegada y salida de varios empleados es posible, pero requiere un cálculo completamente manual. Este enfoque rara vez se usa en la práctica debido al tiempo que implica.